我心中的環投——馬一彪

時光飛逝，距離我加入環投公司馬上就要半年了，我也馬上要度過試用期，成為一名真正的環投人!對于環投這個大家庭從一無所知到現在有一定的認識，正是由于公司領導的耐心教導和同事的細心幫助，才能走到今天。環投公司是一條船，當我們加入了環投公司，就成為了這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于船上的所有人是否齊心協力、同舟共濟。為了讓環投成長為乘風破浪的大船，我們認為需要做到很多！

一、公司有明確的發展戰略目標，讓每一個人感到公司有希望、有發展有方向

沒有誰愿意在一個沒有發展目標的企業中工作，因為沒有前景的未來相當于沒有方向的征途。一個企業，會因工作需要氛圍若干個工作團隊，但工作團隊的目標一定一句的是公司的發展方面而設定的。

二、重視員工個人發展

向人才提供較為寬廣的事業發展舞臺，同時搭建好競爭平臺，促使優秀人才脫穎而出。我們公司在這項上已經開始做了很多工作，去年拿出了3個崗位，開展競聘上崗活動，共有16名員工參與公開競聘，極大的提升了員工的積極性，使企業職工心往一處想，勁往一處使，為員工發展提供了新的通道。

三、使員工在精神和人格方面得到最終發展，公司有良好的人際關系、工作環境

現公司從上到下年齡結構偏向年輕化，人際關系需要處理的簡單而順暢，工作環境寬敞且明亮，“人心齊，則泰山移”所有員工團結一致，共同實現企業既定的發展目標。

四、重視思想工作與精神激勵，充分發揮個人的主觀能動性

讓員工了解公司的發展，昂員工參與公司民主管理，增強員工對公司的主人翁意識和使命感、責任感。鼓勵員工提建議，拓寬溝通渠道，適時給予凈勝獎勵。做好本職工作要從現實做起，從自己做起，勇于主動承擔工作責任，不知難而退，對工作盡心盡責、樂于奉獻，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力和自身綜合素質。

五、企業文化的樹立與完善

每個企業在一定時期的生產經營實踐中都會形成自己的企業文化風格，這樣的企業文化比起當初的企業制度來說，更能有效的團結職工，增強員工的榮譽度和認可度。這個企業文化也是企業在長期的實踐過程中沉淀下來的精髓。

企業在起步階段往往會依附企業制度來管理公司，但是管理制度僅僅是企業文化的一部分，還應包括：企業愿景、企業價值觀、企業行為規范等?；\統的歸納為企業理念和企業行為文化。這個過程不是一蹴而就的，需要根據企業在市場中遇到的實際情況而考量，并且在實際操作中不斷修改完善，這樣才是屬于自己的企業文化體系。無論社會環境和時間如何改變，我們都可以堅持這一體系。

   我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕認真二字，對自己的工作認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，并從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對于一個企業來說，那將是一份不菲的財富，因為我們每一名企業員工都代表著我們企業的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表著一個企業的整體形象，甚至直接影響到企業的發展，企業的發展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業而言其意義深遠而重大。我們的努力和用心是企業遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆！企業將永遠在我心中！祝愿公司領導及全體員工，身體健康，萬事如意。祝愿環投事業蒸蒸日上！